公司原计划试行三个月的六天工作制，提前一个月停止了。其实只要脑子没进水的人都看的出来，如果员工的的效率没有太大变化（这是主要考虑的），情绪没有太大波动（这是次要考虑的），那么试行的结果一定是长期执行，变成公司的基本公策（邪恶的笑笑。。嘿嘿……）。根本原因就是要看投入产出比是否合适，公司原本的打算想必是用少量的钱，得到更多的产出。可是也不想想，员工又不是傻子。一直口口声声说“不让雷锋吃亏”，还真没看出来哪里体现了这点。。。唉。。脑子进水症。。。

瓶子觉得正确的做法是：在这个每个公司都在克扣加班工资的世界里，你只要做到不克扣，那就完全可以做到鼓励员工加班。表面上看要付出比平常工资多的钱，但是却能让公司跑的更快，为何不为之呢？要么是领导层脑子进水了，要么就是公司还没有到了非得跑的更快的地步。

让员工以公司为荣，那基本是不可能的，工作对于员工来说也就是一个谋生的手段而已。而且高层领导们也不见得就以公司为荣。虽然做不到让员工以公司为荣，但却可以让员工为你卖命工作。所谓士为知己者死，一个可以为你卖命的人所发挥的力量是难以估计的。而是否有能力让员工为你卖命，那就需要从上到下的层层领导发挥作用，作为公司领导层，需要制定偏向员工的政策，上级让直接下级为你卖命，这两个条件缺一不可。没有政策，上级很难做到让下级为你卖命。没有有能力的上级，那政策也就被架空了。

说是这么说，可惜瓶子既不是和尚，也不是外来的，所以也就不会念经。。。只能发发牢骚了。。。。

于 2009 年 06 月 24 日